和解真的解放了吗？

arifaislam333

雇佣关系的终止很少会在公司和雇主之间产生某种类型的争议，尤其是因解雇而发生的争议。 无论如何，在终止合同的那一刻，就有义务向工人交付他或她的工资结算。有一个相当普遍的误解：这种清算通常被笼统地称为“结算”。有些东西即使不是不正确，至少也是不准确的。 RAE本身将该术语定义为“最终确定的账目或证明，以证明它们已被调整并且满足由此产生的范围”，如果我们将其转移到法律领域，这是一个简短的定义，以及可能的原因的错误。 因此，在《劳动法》中，雇主和雇员必须始终清楚我们所谈论的是不同的术语。虽然工资结算是指反映在工资收据或工资单中的与工人相对应的金额（工资天数、工资比例部分和未休假是最常见的概念），但结算是文件，由双方签署，他们认为雇佣关系已经结束，并承认（或不承认）不存在任何当前或未来的经济争议。

因此，在双方终止时的文件中以及在不同地区组织和社会法院本身的调解分钟中，常见的公式是：“双方已完全解决并解决了所有概念，没有什么可要求的”或以任何其他理由提出索赔。 ” 尽管有不同的变体，但在所有情况下，文本或多或少都是相同的，并且当签名在行政或司法当局面前进行时，很难推翻它。 事实上 WhatsApp 号码数据 旦在行政总部达成协议（各方通常在律师的协助下参加该程序），就很难声称不知道所达成协议的范围，因为还有技术建议调解律师，他们将监督协议内容是否对其中一方有辱骂行为。 当在法庭上达成协议时，上述内容就更清楚了。在那里，在先前的调解法案中，在司法律师的指导和保护下，对立场进行对比，治安法官将确保其严格符合法律，并由法官签字批准，并将其转化为执行文件（该字符是执行文件的字符，值得记住的是，先前的行政调解记录也具有该字符）。



但是，如果双方在终止雇佣关系时签署了旨在最终终止雇佣关系的协议，会发生什么情况呢？ 在确定赋予上述和解自由价值的必要条件时，判例是相当一致的： 1. 第一个也是主要的要求是起草条款清晰、准确，并明确地表明最终终止雇佣关系的意图：一旦计算并支付了工资结算，双方就不再可以根据本协议向对方提出任何索赔。使他们团结在一起的雇佣合同。 2. 然而，明确、有力和明确的先验措辞并不能保证其中一方（通常是工人）的假设索赔将因和解协议的签署而被彻底拒绝。 因此，针对第二个要求，不同的社会法院在适用不同自治区法院和最高法院制定的原则时，考虑到了一系列变量。 首先，显然，考虑到各方的措辞和意愿，没有绝对明确地达成的解决方案不会产生解放效果。 当然，如果双方都限制了其影响并排除了具体争议，则不会有这样的结果。一个非常明显的例子通常是要求经济目标或加班。