就其本身而言在和É设有工作中心的电梯公

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司并未承认名工人的出行时间因为该公司辩称他们与工作中心在同一个城市工作与其他员工不同。整个吉普斯夸省。因此巴斯克民族主义工会在其上诉中辩称该公司给予的这种不平等待遇是不恰当的并且在适用法院判决时无论距离多远旅行时间都应该相同年欧盟。因此根据这一新的估计最高法院在这两个问题上都同意劳顾会的观点并且是明确的没有客观和相称的理由证明对工人的差别待遇是合理的。工会了解到这一新声明不仅为致力于电梯维护的公司而且为维护对其活动至关重要的其他行业提供了调节出行时间的可能性。为此在其吉普斯夸金属协议平台中提出旅行时间将被视为所有目的的工作时间。工会确认这一裁决重申了我们的立场我们将要求吉普斯夸公司协会承认其在金属协议中的应用。不将这些旅行计入工作时间将违背工会法所追求的保护工人安全和健康的目标工会公布的上述裁决是年月日的在案或泰科案中发布。本案中泰科公司聘用的技术人员专门负责其所属领地内的家庭和工商机构的安全装置安装和维护工作因此没有固定的工作场所。

该区域可能包括一个省的全部或部分有时甚至包括几个省。这些工人中的每一位都有一辆公司车辆可供使用他们每天乘坐这辆车从家前往不同的工作场所并在一天结束时返回家中。从工人的家到他们必须进行干预的中心 保加利亚电话号码列表 的距离变化很大有时超过公里可能需要长达三个小时的路程。泰科则将回家客户的出行时间即工人家与泰科指定的第一个和最后一个客户家之间的每日行程计算为工作时间而不是工作时间。。泰科通过计算其工人到达当天第一个顾客家的时间与这些工人离开最后一个顾客家的时间之间经过的时间来计算每天工作日的持续时间因此仅考虑在家庭或机构中进行干预的时间以及一个客户与另一个客户之间的中间活动的时间。审理主要争议的国家法院向欧洲高等法院询问工人在一天开始和结束时的出行时间是否应被视为欧洲议会指令含义内的工作时间并于年月日就理事会某些方面的工作时间安排作出决定。因此该指令可能有些不精确将工作时间定义为工人根据法律和或国家惯例继续工作、由雇主支配并履行其活动或职责的任何时间段。



任何非工作时间的时间都被视为休息时间。此时欧盟法院认为处于这种情况的工人在整个旅行期间都在执行其活动或职能。也就是说前往雇主指定的客户的家中或机构的旅行是在这些地方进行技术服务的必要手段。同样欧盟法院认为工人在旅行期间可以接受雇主的支配。因此针对这样的初步裁决欧洲高等法院得出的结论是实际上工人是在上下班途中工作如果不计入工作时间这种情况就违反了劳动合同法。工会法所追求的保护工人安全和健康的目标。文章识别优秀律师的个关键选择好的律师时最重要的是了解我们的需求。一旦发现问题就可以更轻松地联系可以帮助我们的专家。为了成功选择律师需要考虑一些细节。首先应该考虑的是确定需求是什么并聘请专门从事您需要咨询的法律部门的专业人士。如果我们考虑到当有人需要法律建议时他们的生活可能不会轻松。这就是为什么有时客户会产生疑问并且感觉无法选择最适合他们的专业人士来处理他们的案件。我们丰富的经验使我们知道客户来到我们办公室时需要什么和寻找什么。以下是选择优秀律师的一些关键经验经验为客户提供了极大的安全感和信心。专业化聘请一位擅长需要法律帮助的法律领域的优秀专业人士一位能够适应出现的诉讼需求的律师。